74.06.00 Atveseļošanas un noturības mehānisma (ANM) projekti un pasākumi
Apakšprogrammas mērķis:
nodrošināt modernas un efektīvas publiskās pārvaldes attīstību, stiprinot valsts institūciju kapacitāti un cilvēkresursu profesionalizāciju, kas vērsta uz tiešu vai netiešu publiskās pārvaldes kapacitātes vājo elementu novēršanu gan attiecībā uz procesu pārskatīšanu un efektivizēšanu, publiskās pārvaldes profesionalizāciju un kapacitātes stiprināšanu, publiskā sektora inovācijas kapacitātes sistēmiska uzlabošanu, veicinot inovācijas metožu pārņemšanu publiskā sektora darbā un kopradē balstītu inovācijas procesu problēmjautājumu risināšanu un rīcībpolitiku pilnveidi. Attīstīt valsts un pašvaldību iestāžu tīmekļvietņu vienoto platformu, lai nodrošinātu iespēju veidot visām sabiedrības grupām, t. sk., cilvēkiem ar invaliditāti, piekļūstamas iestāžu tīmekļvietnes.
Galvenās aktivitātes:
- vadīt un īstenot Atveseļošanas un noturības mehānisma (ANM) projektus:
- “Atvērtas, caurskatāmas, godprātīgas un atbildīgas publiskās pārvaldes attīstība”, nodrošinot kompetenču ietvara izstrādi, kompetenču attīstīšanas programmu, e-mācību kursu izstrādi un īstenošanu;
- “Publiskās pārvaldes profesionalizācija un administratīvās kapacitātes stiprināšana”, nodrošinot kompetenču izstrādi, apmācību programmu izstrādi, e-kursu izstrādi un mācību pasākumu organizēšanu, kas ietver pieredzes apmaiņu, lekcijas, darbnīcas, diskusijas;
- “Publiskās pārvaldes inovācijas eko – sistēmas attīstība”, attīstot Inovācijas laboratorijas komandu, izstrādājot mācību programmas prasmju pilnveidei dažāda līmeņa publiskā sektora darbaspēkam, īstenojot Inovācijas sprintus publiskā sektora identificētu problēmjautājumu risināšanai un risinājumu prototipēšanai, kā arī komunikācijas aktivitāšu veikšanai par Inovācijas sprintu norisi;
- “Valsts un pašvaldību iestāžu tīmekļvietņu vienotās koplietošanas platformas izvēršana”, nodrošinot esošā risinājuma uzlabošanu un paplašināšanu, izveidojot vismaz 40 tīmekļvietnes, kuru saturs tiks migrēts no esošajām tīmekļvietnēm;
- “Cilvēkresursu vienotās pārvaldības sistēmas ieviešana”, veidojot standartizētu pieeju valsts pārvaldes cilvēkresursu vadībai un attīstībai, nodrošinot caurskatāmu politiku un stiprinot valsts pārvaldes galveno resursu – darbinieku un to izaugsmes potenciālu;
- “Valsts un pašvaldību digitālās transformācijas prasmju un spēju attīstība”, palielinot publiskās pārvaldes (valsts un pašvaldību) darbinieku prasmes digitālajā transformācijā un tehnoloģiju izmantošanā, lai izstrādātu digitālajam laikmetam atbilstošu politiku, sniedzot ieguldījumu reformas 2.3.2.r. noteikto mērķu sasniegšanā saistībā ar vienotu ietvaru digitālo pamata prasmju novērtēšanai, mācību vajadzību identificēšanai, plānošanai un novērtēšanai, tai skaitā atbilstoši DigComp ietvaram;
- “Mācīšanās un attīstības sistēmas ieviešana”, attīstot ērtu, mūsdienīgu un uz lietotāju orientētu publiskās pārvaldes mācīšanās un attīstības sistēmu.
Apakšprogrammas izpildītājs: Valsts kanceleja un Valsts administrācijas skola.
Darbības rezultāti un to rezultatīvie rādītāji no 2023. līdz 2027. gadam
|
|
2023. gads (izpilde) |
2024. gada plāns |
2025. gada plāns |
2026. gada prognoze |
2027. gada prognoze |
|---|---|---|---|---|---|
|
Nodrošināta modernas un efektīvas publiskās pārvaldes attīstība, stiprinot valsts institūciju kapacitāti un cilvēkresursu profesionalizāciju |
|||||
|
Profesionālo kompetenci paaugstinājušas personas (skaits) |
1 058 |
16 900 |
15 000 |
2 132 |
- |
|
Publiskās pārvaldes (valsts un pašvaldību) darbinieki ar padziļinātām digitālajām prasmēm, tostarp ar e-mācībās iegūtām prasmēm (skaits) |
- |
- |
28 000 |
9 740 |
- |
|
Mācīšanās un attīstības sistēmas izveide (skaits) |
- |
- |
1 |
- |
- |
|
Jaunu un uzlabotu publisko digitālo pakalpojumu, produktu un procesu lietotāji (skaits) |
- |
- |
10 000 |
20 000 |
- |
|
Tīmekļvietnes vienotās koplietošanas platformas esošā risinājuma uzlabošana un paplašināšana (skaits) |
- |
1 |
1 |
1 |
- |
|
Sistemātiski uzlabota valsts pārvaldes inovācijas kapacitāte |
|||||
|
Inovācijas laboratorijas sprinti (skaits) |
- |
6 |
6 |
- |
- |
|
Pieņemts tiesību akts, kas nostiprina inovācijas lomu valsts pārvaldē (skaits) |
- |
- |
1 |
- |
- |
|
Ieviesti vienotu cilvēkresursu atbalsta procesi |
|||||
|
Centralizētas informācijas sistēmas izveide (skaits) |
- |
- |
- |
1 |
- |
Finansiālie rādītāji no 2023. līdz 2027. gadam
|
|
2023. gads |
2024. gada plāns |
2025. gada plāns |
2026. gada plāns |
2027. gada plāns |
|
Kopējie izdevumi, euro |
781 409 |
1 498 134 |
7 784 719 |
4 095 788 |
- |
|
Kopējo izdevumu izmaiņas, euro (+/–) pret iepriekšējo gadu |
× |
716 725 |
6 286 585 |
-3 688 931 |
-4 095 788 |
|
Kopējie izdevumi, % (+/–) pret iepriekšējo gadu |
× |
91,7 |
419,6 |
-47,4 |
-100,0 |
|
Atlīdzība, euro |
310 302 |
366 862 |
1 214 926 |
422 785 |
- |
|
Vidējais amata vietu skaits gadā |
11 |
10 |
29 |
12 |
- |
|
Vidējā atlīdzība amata vietai (mēnesī), euro |
2 296 |
3 057 |
3 491 |
2 936 |
- |
|
Kopējā atlīdzība gadā par ārštata darbinieku un uz līgumattiecību pamata nodarbināto, kas nav amatu sarakstā, pakalpojumiem, euro |
7 200 |
- |
- |
- |
- |
Izmaiņas izdevumos, salīdzinot 2025. gada plānu ar 2024. gada plānu
Euro
|
Pasākums |
Samazinājums |
Palielinājums |
Izmaiņas |
|---|---|---|---|
|
Izdevumi – kopā |
1 498 134 |
7 784 719 |
6 286 585 |
|
t.sk.: |
|||
|
Ilgtermiņa saistības |
1 498 134 |
7 784 719 |
6 286 585 |
|
Atveseļošanas un noturības mehānisma (ANM) projekti un pasākumi |
1 498 134 |
7 784 719 |
6 286 585 |